Какие новые правила предоставления отпуска в 2019г?


С 1 января 2019 года перечень лиц, которым отпуск предоставляется в любое время, изменен. Теперь такое право распространяется еще на одну категорию работников. В статье мы привели новые правила, которые помогут бухгалтеру правильно выплатить отпускные в 2019 году. . Информация в первую очередь затрагивает работодателей, которые должны перестроить работу.
Так, журнал «Упрощенка» выяснил, что работодатели должны по-новому заполнять график отпусков на 2019 год, ведь появилась новая категория работников, отпуск которым предоставляется вне очереди.. Новые правила по отпускам с 1 января. В конце таблице красным выделены новые лица, которым предоставлено право выбирать время отпуска с 1 января. Обратите внимание, что все перечисленные в таблице работники должны заполнять график отпусков на 2019 год в приоритетном порядке, иначе штраф для бухгалтерии 50 000 рублей.. Скачайте таблицу для грамотного заполнения графика отпусков!. Какое право предоставляется . Один из родителей (в том числе опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию в удобное для работника время. Статья по теме в журнале «Упрощенка»: Как посчитать, сколько дней отпуска осталось у работника. Несовершеннолетний работник (до 18 лет). Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день в любое удобное время для работника.. Статья по теме в журнале «Упрощенка»: За сколько дней оплатить отпуск — за три или за четыре. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию в удобное для работника время. статья 23 Федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ.
Статья по теме в журнале «Упрощенка»: Обязательные документы, которые надо оформить перед отпуском. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком работнице по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом стаж работы непосредственно у работодателя, где она трудится на момент отпуска не важен.. Статья по теме в журнале «Упрощенка»: Составьте график отпусков, чтобы не нарваться на трудовые штрафы. Работник, у которого жена находится в отпуске по беременности и родам. По желанию такого сотрудника ему предоставляется ежегодный отпуск в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от стажа его работы у работодателя, где он трудится на момент отпуска.. Статья по теме в журнале «Упрощенка»: Как посчитать и когда платить аванс, если работник уходит в отпуск.
Работники, которые усыновили/удочерили ребенка или детей в возрасте до 3 лет. Сотрудникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.. По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению. Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения. . Статья по теме в журнале «Упрощенка»: Может ли директор работать без зарплаты?. Работники по совместительству.
Лицам, работающим по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Даже если совместитель не отработал и 6 месяцев, работодатель все равно обязан отпустить его в отпуск (авансом). Более того, если продолжительность отпуска на работе по-совместительству полагается меньше по сроку, нежели по основному месту работы, то в таком случае работодатель по просьбе работника должен предоставить его отпуск без сохранения заработной платы такой же продолжительностью.. Статья по теме в журнале «Упрощенка»: Налоговики запретили дважды удерживать НДФЛ с отпускных. Работники, прервавшие свой отпуск по требованию работодателя. Отозвать работника из отпуска можно только с его на это согласия. Неиспользованные части отпуска в таком случае предоставляются работнику в удобное для него время в течение текущего рабочего года или на следующий год..
Статья по теме в журнале «Упрощенка»: Неотложные зарплатные дела декабря — что успеть сделать перед Новым годом. Участники боевых действий или инвалиды войн. Отпуск предоставляется в любое время.. пп. 17 п. 1 ст. 14, ст.
16 Федерального закона РФ «О ветеранах» от 12.01.1995 г. №5-ФЗ. Супруги военнослужащих. Отпуск предоставляется одновременно с отпуском супруга.. п. 11 ст. 11 Федерального закона РФ «О статусе военнослужащего» от 27.05.1998 № 76-ФЗ.
Родители детей-инвалидов в возрасте до 18 лет. Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.. Граждане, награжденные «Герой труда» или «Герой России». Отпуск предоставляется в любое время.. п. 3 ст. 8 Федерального закона РФ «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы» от 15.01.1993 № 4301-1.
Отец и мать, у которых 3 и более детей до 12 лет . Отпуск предоставляется в любое время.. Статья по теме в журнале «Упрощенка»: Документы, которые главбух должен потребовать у работников. С 1 января 2019 года перечень пополнится работниками, у которых трое и более детей. Важное условие – ограничение по возрасту (до 12 лет). Льгота будет распространяться на обоих родителей. Новая статья 262.2 внесена в ТК РФ федеральным законом от 11.10.2018 № 360-ФЗ..
Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются всем лицам, работающим по трудовому договору в организациях любых форм собственности, независимо от занимаемой работником должности, степени его занятости (полное или неполное рабочее время), выполняемых трудовых обязанностей и формы оплаты труда. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется также:. Руководитель компании вправе в любое время предоставить отпуск работнику «авансом». Что касается обязанности предоставить отпуск, то она возникает только в случае, если у сотрудника есть стаж, необходимый для получения отпуска (ст. 121 ТК РФ).. Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска, политикой компании может быть предусмотрен и ежегодный дополнительный отпуск. Это может быть даже один день, к примеру, 1 сентября.
Но в некоторых случаях ежегодный дополнительный отпуск не право работодателя, а обязанность. Так, ежегодный дополнительный отпуск должен быть предоставлен сотрудникам:. Работодатель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск сотруднику ежегодно (ст. 122 ТК РФ). Продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ), в том числе и для внешних совместителей (ст. 284, п.
2 ст. 287 ТК РФ), но возможен и удлиненный основной отпуск.. Категория сотрудников. Продолжительность отпуска, в календарных днях. работники моложе 18 лет. ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ.
работники детских учреждений. Постановление Правительства РФ от 1.10.2002 № 724. сотрудники образовательных, учебных учреждений, предприятий соцобслуживания и учреждений здравоохранения. Постановление Правительства РФ от 1.10.2002 № 724. статья 46 Федерального закона от 27 июля 2004 № 79-ФЗ. муниципальные служащие. п.
3 ст. 21 Федерального закона от 2.03.2007 № 25-ФЗ. Категория сотрудников. Продолжительность отпуска. работники с ненормированным рабочим днем. Не менее 3-ех календарных дней. профессиональные спортсмены и их тренеры.
Не менее 4-ех календарных дней. сотрудники представительств РФ в странах с особыми (в том числе климатическими) условиями. Не менее 3-ех календарных дней. Постановление Правительства РФ от 21.04.2010 № 258, приказ МИД России от 8.08.2011 № 14299. сотрудники, имеющие особый характер работы. определяется Правительством РФ. работники образовательных учреждений (педагоги).
длительность отпуска может составлять до одного года. ст. 335 ТК РФ, Приказ Минобразования России от 7.12.2000 г. № 3570. прокуроры, научные и педагогические сотрудники системы Прокуратуры России. после 10 лет службы – 5 календарных дней. после 15 лет службы – 10 календарных дней.
после 20 лет службы – 15 календарных дней. ст. 41.4 Федерального закона от 17.01.1992 г. № 2202-1. муниципальные служащие. за выслугу лет – не более 15 календарных дней. Ст.
21 Федерального закона от 2.03.2007 г. № 25-ФЗ, закон субъекта РФ. государственные служащие. с ненормированным рабочим днем – не менее 3 календарных дней. п. 4 ст. 45 и п.
5 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 31.12.2008 № 1090. сотрудники таможенных органов. при выслуге 10 лет – 5 календарных дней. при выслуге 15 лет – 10 календарных дней. при выслуге 20 лет и более – 15 календарных дней. за исполнение должностных обязанностей во вредных условиях – от 7 до 14календарных дней в зависимости от должности.
в районах Крайнего Севера – 15 суток. в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 10 суток. в высокогорных, пустынных, безводных районах и других районах с тяжелыми климатическими условиями – 5 суток. ст. 39 Федерального закона от 21.07.1997 № 114-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 15.02.1998 г. № 189, Постановление Правительства РФ от 10.12.1999 г. № 1376.
сотрудники следственного комитета. при выслуге 10 лет – 5 календарных дней. при выслуге 15 лет – 10 календарных дней. при выслуге 20 лет – 15 календарных дней. ст. 25 Федерального закона от 28.12.2010 г. № 403-ФЗ.
сотрудники органов внутренних дел. от 10 до 15 лет службы – 5 календарных дней. от 15 до 20 лет службы – 10 календарных дней. более 20 лет службы – 15 календарных дней. за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях – не менее 10 календарных дней. за выполнение служебных обязанностей в особых условиях – не более 10 календарных дней. за ненормированный служебный день – не менее 3 и не более 10 календарных дней.
ст. 58 Федерального закона от 30.11.2011 г. № 342-ФЗ. аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения. спасатели профессиональных аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований, участвующие в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций. Не более 15 суток из расчета 1 день отпуска за 24 часа работ. ст.
28 Федерального закона от 22 августа 1995 г. № 151-ФЗ. сотрудники, которые заняты:. — во вредных и/или опасных условиях труда, подтвержденных аттестацией рабочих мест, проведенной до 1.01.2014. — во вредных условиях труда 2-й, 3-й или 4-й степени либо в опасных условиях труда, подтвержденных аттестацией рабочих мест, проведенной после 1.01.2014. Не менее 7 календарных дней. Работники, которые непосредственно оказывают помощь туберкулезным больным.
(в соответствии с перечнем сотрудников). Приказ Минздрава России, Минобороны России, МВД России, Минюста России, Минобразования России, Минсельхоза России и ФПС России от 30.05.2003 № 225/194/363/126/2330/777/292. Сотрудники, которые участвуют в оказании психиатрической помощи. ст. 22 Федерального закона РФ от 2.07.1992 № 3185-1, Постановление Минтруда России от 8.07.1993 № 133. Врачи с ненормированным рабочим днем, которые оказывают психиатрическую помощь, а также сестры-хозяйки, непосредственно оказывающие уход за пациентами медучреждений, связанных с оказанием психиатрической и психоневрологической помощи. Постановление Правительства РФ от 6.06.2013 № 482.
Главные медицинские сестры медучреждений, непосредственно связанные с оказанием психиатрической и психоневрологической помощи. Постановление Правительства РФ от 6.06.2013 № 482. Врачи клинической лабораторной диагностики, врачи-лаборанты, лаборанты, медицинские лабораторные техники, санитары лабораторий и учреждений, оказывающих психиатрическую и психоневрологическую помощь. Постановление Правительства РФ от 6.06.2013 № 482. Врачи-фтизиатры, систематически выполняющие рентгенодиагностические исследования в учреждениях, которые непосредственно связаны с оказанием противотуберкулезной помощи. Постановление Правительства РФ от 6.06.2013 № 482. Врачи, медперсонал и другие специалисты, которые диагностируют и лечат ВИЧ-инфицированных.
Постановление Правительства РФ от 6.06.2013 № 482. Сотрудники, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита. Постановление Правительства РФ от 6.06.2013 № 482. Врачи, которые непосредственно оказывают противотуберкулезную помощь в специализированных противотуберкулезных учреждениях. Постановление Правительства РФ от 6.06.2013 № 482. Врачи-диетологи, медсестры диетические, сестры-хозяйки, медицинские регистраторы в учреждениях, связанных с оказанием психиатрической и психоневрологической помощи. Постановление Правительства РФ от 6.06.2013 № 482.
Врачи общей практики (семейные врачи) и медицинские сестры врачей общей практики (семейных врачей). 3 календарных дня за непрерывную работу на этих должностях более 3-ех лет. п. 1 Постановления Правительства РФ от 30.12.1998 № 1588. Сотрудники предприятий, расположенных:. — в районах Крайнего Севера. — в приравненным к ним местностям.
— в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты и процентная ставка к зарплате. ст. 14 Федерального закона от 19.02.1993 г. № 4520-1. Сотрудники из других районов, работающие вахтовым методом:. — в районах Крайнего Севера. — в приравненным к ним местностям.
Граждане, заболевшие и перенесшие лучевую болезнь, вызванные последствиями аварии на ЧАЭС. п. 5 ст. 14 Федерального закона от 15.05.1991 № 1244-1. Участники ликвидации последствий аварии в пределах зоны отчуждения на период 1986-1987 годов. п. 5 ст.
14 Федерального закона от 15.05.1991 № 1244-1. Граждане, которые отдали костный мозг для спасения жизней людей, пострадавших от катастрофы на ЧАЭС. п. 5 ст. 14 Федерального закона от 15.05.1991 № 1244-1. Инвалиды, в отношении которых установлена причинная связь инвалидности с катастрофой на ЧАЭС. п.
5 ст. 14 Федерального закона от 15.05.1991 № 1244-1. © 1997–2018 ООО «Актион бухгалтерия». Журнал «Упрощёнка» –об упрощённой системе налогообложения8 800 550-15-57. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.. Настоящий  сайт не является средством массовой информации.