Увольнение в порядке перевода — какая запись ставится в трудовой книжке?


. Увольнение в порядке перевода — запись в трудовой делается, когда работник переходит к другому работодателю. При переводе внутри одного предприятия увольнение не производится. Далее в статье будут изложены общий порядок, нюансы и образцы заполнения трудовой в связи с прекращением трудовых отношений по указанной причине. . Как законодатель регулирует ситуацию по переводу трудящегося в другую организацию. Работник уволен переводом: общие правила оформления. Заполняем трудовую книжку
Частные случаи перевода работников. При внесении в трудовую информации об увольнении в порядке перевода в другую организацию необходимо опираться на следующие нормативные источники:. Однако в законодательстве описаны, как правило, стандартные случаи. Поэтому при возникновении неординарных обстоятельств кадровый работник действует:. Как уже говорилось ранее, перевод работника может осуществляться либо внутри организации, либо к другому работодателю. Только при переходе в иное предприятие делается запись об увольнении с прежнего.. Перевод может производиться по инициативе самого гражданина или по инициативе работодателя, но с согласия сотрудника
В силу п. 6.1 Инструкции в трудовой обязательно следует делать оговорку о том, в каком именно порядке осуществляется переход.. Среди кадровых специалистов нет единого мнения, как оформлять запись об увольнении: «Уволен по таким-то основаниям» или «Трудовой договор прекращен по таким-то основаниям». Пенсионный фонд допускает обе формулировки, однако в Инструкции все примеры начинаются с фразы: «Уволен по таким-то основаниям». Таким образом, можно использовать оба варианта.. Также не стоит забывать, что в трудовой запрещено что-то исправлять, зачеркивать. Все данные указываются полностью без каких-либо сокращений. Важно отметить, что Инструкция не обязывает указывать номер части статьи
Однако она является подзаконным актом, и руководствоваться надо все-таки ТК РФ. А ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ предписывает вносить полную информацию: пункт, часть и статью, по которым происходит увольнение.. После вписания сведений об увольнении заканчивается очередной блок трудовой книжки. Блок — это все записи одного и того же работодателя. Ниже мы расскажем, как его закрывают. . Информация об увольнении переводом вносится в трудовую книжку следующим образом:. В действующем законодательстве не указано, следует ли вписывать название организации, куда переводится сотрудник
Только в п. 6.2 Инструкции оговаривается, что при переходе на выборную должность наименование нового работодателя указывается. Однако если учесть, что сама процедура перевода подразумевает обязательное информирование действующего работодателя о новом предприятии, то думается, что название лучше прописать.. А вот информацию о должности, на которую переводится гражданин, давать не стоит. Иначе в новой организации могут возникнуть проблемы с устройством, если вдруг работник и новое руководство решат заключить договор на другую специальность, чем предполагалось заранее.. Ниже читатель сможет ознакомиться с образцами записи в трудовой об увольнении по переводу по инициативе работника:. Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона). Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
Уволена в связи с переводом по просьбе. работника в общество с ограниченной. ответственностью «Эверест». (ООО «Эверест»), пункт 5 части 1. статьи 77 Трудового кодекса. Инспектор отдела кадров. Ознакомлена: Воробьева Ю. А.
и по инициативе работодателя:. Уволена в связи с переводом с согласия . Приказ от 30.08.2016 . работника в товарищество. собственников жилья «Эгершельд». (ТСЖ «Эгершельд»), пункт 5 части. первой статьи 77 Трудового кодекса
Инспектор отдела кадров Кушнер Л. Я.. Ознакомлена: Юмашева Д. С.. Отметим, что формулировка: «Уволена в связи с переводом…» более корректна, чем «Уволена переводом…» или «Уволена в порядке перевода…». В соответствии с п. 14 постановления № 225 в трудовой книжке указывается причина, а не способ увольнения. . В постсоветском пространстве перевод работника как кадровая процедура используется редко. Прибегают к этому способу увольнения, как правило, частные владельцы компаний при организации новых фирм, если старую слишком хлопотно или затратно ликвидировать. Тогда работников переводят в новую организацию
При этом внесение данных в трудовую производится по образцам, которые мы приводили выше.. Другой вариант — когда происходит реорганизация предприятия. Здесь также весь персонал переходит в образовавшуюся фирму, но не через увольнение, а обычным переводом. Однако многие лица, ответственные за кадровое делопроизводство, совершают ошибку, увольняя сотрудников прежнего предприятия переводом в новое.. Так, в соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ любая реорганизация не является поводом для прекращения трудовых договоров. Поэтому единственное, что должно отразиться в трудовой, — это информация о том, каким образом произошла реорганизация и каковы ее результаты. И только если происходит какое-то изменение в штатном расписании, то ниже следует указать, на какую должность переведен работник.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *